Le jeudi 18 octobre 2018
Réunion "complémentaire santé" Fédération de l'encadrement CFE CGC.
Cette réunion est organisée chaque année avec le concours d'un des 3 organismes partenaires.
Elle comporte un bilan du régime et la présentation des dispositions applicables en N+1.
L'après-mIdi sera l'occasion de faire un tour d'horizon sur les questions institutionnelles, les négociations UCANSS, la représentativité de la Fédération et des syndicats.
Le vendredi 21 septembre 2018
Instance Nationale de Concertation Maladie
Réunion reportée du 13 septembre au 21 septembre à la demande la CNAM.
Elle portera notamment sur l'intégration des régimes des Indépendants et mutualistes à l'Assurance Maladie, la réforme des Juridictions Sociales et les projets stratégiques de la Branche.
Le mardi 11 septembre 2018
Réunion Paritaire Nationale
Cette RNP sera consacrée à la CAPSSA
[Lire la suite...]Le lundi 27 août 2018
Rencontre Direction de l'UCANSS avec les représentants de la CFE CGC
Le 27 août 2018, une délégation des représentants du personnel CFE CGC était reçue par le nouveau directeur de l'UCANSS, Reynal Le May accompagné de Marie Gabrielle Dubreuil.
Elle se composait de Betrand Picard, Président du SNFOCOS, Patrick Lavaud représentant l'encadrement, Dominique le Page représentant le syndicat des ingénieurs conseils.
Ont notament été évoqués :
- l'accord négocié et signé par la CFE CGC sur l'intégration des personnels du RSI qui a fait l'objet d'un droit d'opposition de la CGT et de FO. L'employeur ayant décidé de prendre une décision unilatérale, le contenu de celle ci est inconnu à ce jour.
-le rapport LECOCQ sur la prévention et le bien être au travail qui comporte en germe la création d'agences régionales de prévention regroupant les services compétents de l'Etat et la Sécurité Sociale (CARSAT).
-la signature de la convention collective des ADD le 18 septembre 2018 et notre demande d'ouverture à la négociation sur la mobilité inter organismes toutes catégories confondues (ADD, employés et cadres).
-les négociations à venir sur la classification des ADD et le classement des organismes.
-l'ouverture de la formation universitaire IPA (infirmier pratiques avancées) à nos personnels pour leur offrir des perspectives de carrière.
Le mercredi 04 juillet 2018
Instance Nationale de Concertation UGECAM
La réunion portait sur la présentation de la COG 2018-2022, la situation financière du groupe, l'environnement médico-social, les mutualisations et l'informatique.
Le contexte - de nouvelles orientations nationales à prendre en compte :
- développement de l'ambulatoire dans le médico social
- scolarisation de 80% des enfants des ESMS en milieu scolaire ordinaire en 2022
- relocalisation des services en centre ville
Un résultat 2017 excédentaire du fait de la vente d'un immeuble mais sinon structurellement déficitaire.
Il est confirmé que du fait des difficultés financières du groupe, le personnel bénéficie en moyenne de 20% de mesures salariales contre 30% dans les autres branches.
Le FNASS augmentera significativement pour accompagner les réorganisations et financer les formations, le FNA augmente et le FNG ne prendra plus en charge l'intéressement à horizon 2022.
M Revel s'engage à examiner les possibilité de financement de formations professionnalisantes de longue durée.
Beaucoup de doutes sont émis par les participants sur l'inclusion des enfants en milieu scolaire ordinaire, inquiétudes quant aux évolutions organisationnelles à venir.
Mme Carzon et M Revel expliquent que la "gouvernance tripartite" (direction ESMS, UGECAM, CNAM)
concerne une quinzaine de très gros établissments à l'origine de 85% du déficit du groupe et a vocation à être provisoire.
Le mercredi 20 juin 2018
Instance Nationale de Concertation Retraite
La réunion portait sur le bilan de la COG 2014-2017 et la présentation de la COG 2018-20122
Le bilan de la COG précédente fait apparaître 70% d'objectifs atteints et 30% non atteints.
Objectifs de la COG 2018-2022 :
- 3,5 contacts par assuré en 2022 contre 5,8 en 2017
-80% de réclamations traitées dans les délais contre 50% en 2018
-80% de pensions notifées avant entrée en jouissance de 2022 contre 58% en 2018
Les moyens mobilisés, compte tenu d'une diminution programmée de 895 postes sont centrés sur le virage digital et notamment l'ouverture de services en ligne, la refonte de l'outil Retraite, la simplification des procédures et notamment la mise en place du RGCU (référentiel de carrière unique), l'accompagnement des collaborateurs et la réussite de l'intégration du RSI. L'accompagnement des publics précaires reste une priorité.
Le mardi 19 juin 2018
Réunion Paritaire Nationale
Réunion spéciale négociations salariales 2018 :
Informations UCANSS :
Le cadrage de la RMPP sera de 1,50 % pour 2018 ( 1,70% en 2017)
Pas d'augmentation collective en 2018
Le mercredi 13 juin 2018
Instance Nationale de Concertation Recouvrement
La réunion a porté sur la COG 2018-2022 et le bilan du transfert du recouvrement de la cotisation Maladie des professions libérales aux URSSAF.
La branche doit prendre en charge les missions et personnels du RSI, de l'AGESSA, de la MDA et d'autres recouvrements (formation professionnelle).
La COG comporte un engagement de réduction des autres dépenses de fonctionnement de 5% par an. Le besoin en personnel pour absorber les missions nouvelles est évalué à 1720 personnes dont l'essentiel vient du RSI.
Les moyens : Achèvement de la rénovation de l'outil Clé a, dématérialisation des flux entrants, mutualisations, chatboxes (agents conversationnels sur les plates-formes téléphoniques).
Nombreux témoignages de dysfonctionnements et de découragement des agents et cadres / situations rencontrées.
Questions sur la pérennité des sites que la direction dit vouloir maintenir moyennant des mutualisations.
Réaffirmation des réticences des ACERC au sujet des caractéristiques et règles d'usage de la flotte automobile qui doit être mise en place et notamment de la mise en oeuvre d'un contrôle embarqué dans les véhicules.
Le mardi 12 juin 2018
Réunion Paritaire Nationale
Celle-ci était consacrée à :
- la définition des composantes du salaire minimum hiérarchique - conséquence, les négociations locales ne pourront être moins favorables que les dispositions nationales
- l'examen de la circulaire de cadrage UCANSS sur le Comité Social et Economique
- la présentation des offres PERCO et les modalités de sélection de l'opérateur
