Actualités

Les organisation syndicales rencontrent les représentants de l'employeur

Le vendredi 19 juin 2020

NEWSLETTER de juin 2020

 
L' éditorial de La Lettre du Président de juin 2020  est bien entendu consacré à la crise sanitaire actuelle.
 
Nous présentons également :
 
- le nouveau protocole d'accord sur  l'intéressement et les indicateurs 2020
- le PER COLI (Plan d'épargne retraite en cours de négociation)
- un point sur la réforme de la formation professionnelle dans l'Institution
 

LA NEWSLETTER : newsletter_juin_2020_.pdf

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Le lundi 06 juillet 2020

Compte-rendu de la commission de suivi du système différentiel du 3 juillet 2020


Le "système différentiel"  permet de verser une "pension" aux salariés du régime général de la Sécurité Sociale qui avaient acquis des droits sous le régime de la CPPOSS disparue le 31 décembre 1993 et la commission de suivi se réunit annuellement pour déterminer le taux d'évolution de cet avantage.

Cette année, la CFE-CGC, solidairement avec les autres organisations syndicales, a refusé de voter le taux de revalorisation proposé par l' UCANSS pour 2020, soit 0,50%.

Cette proposition faisait suite à une revalorisation déjà minime en 2019 (0,30%) alors que le régime bénéficie de 40 M€ de réserves. L'employeur entendait lier une éventuelle seconde réévaluation 2020 à la renégociation de son taux de cotisation au second semestre de cette année.

Lire le compte-rendu de la commission de suivi : compte-rendu_commission_de_suivi_du_systeme_differentiel_du_3_juillet_2020.pdf

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Le mercredi 01 juillet 2020

Compte-rendu de la Commission Nationale de l'Emploi et de la Formation du 24 juin 2020

A l'ordre du jour de la CPNEFP du 24 juin, pour l'essentiel :

- l'approbation des référentiels d'activité, de compétences et de certification en blocs de compétences des 5 principaux  CQP de l'Institution pour permettre leur inscription au RNCP et en 2021 leur financement sur fonds mutualisés.
- le suivi de la consommation des crédits de formation mutualisés
- la validation du règlement intérieur de la CPNEFP

Le SNPDOSS CFE-CGC a souligné le préjudice qui résulte pour les salariés de l'Institution et les organismes de plus en plus souvent appelés à financer les formations sur fonds propres  de la nouvelle réglementation relative au  financement des actions de formations sur fonds mutualisés.

Celles-ci sont dorénavant réservées :
- aux personnes titulaires au maximum d' un diplôme de niveau Bac+2
- pour des métiers en forte mutation où existe un risque d'obsolescence des compétences

Nous avons demandé un état des lieux précis des formations réalisées en 2019 dont 75,9% des personnels ont toutefois  bénéficié (taux en augmentation de 7 points).

Compte-rendu de la CPNEFP du 24 juin : compte-rendu_cpnefp_du_24__juin_2020.pdf
Bilan du financement des formations : bilan_consommation_fonds_mutualises_2019.pdf

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Le mercredi 01 juillet 2020

Prime exceptionnelle liée à la crise sanitaire : présentation aux organisations syndicales le 29 juin 2020

Au cours cette réunion, chaque Caisse Nationale a présenté aux organisations syndicales les différents critères et niveaux de prime COVID qu'elle a retenus.

Le versement de cette prime fera l'objet d'une décision unilatérale de l'employeur de chaque organisme. Il aura lieu en août après information du CSE. 


Le SNPDOSS CFE-CGC déplore un traitement différencié entre les personnes relevant d'une même convention collective (cf : tableau ci-dessous).


  RECOUVREMENT FAMILLE MALADIE RETRAITE
 
 
 
Montant des primes
 
 
490€ bruts
●Niveau 1 : 700€ bruts :
15% des salariés éligibles
●Niveau 2 : 350€ bruts
85% des salariés éligibles
 
 
●Niveau 1 : 450€ bruts
●Niveau 2 : 200 € bruts

 
 
 
700 à 800€ bruts
 
Pourcentage de salariés éligibles
 
 
35%
 
 
30%
●Niveau 1 : 16% des salariés
 
● Niveau 2 : 35 à 37% des salariés
 
 
 
De 15 à 20%
Critères d’octroi Attente synthèse par Branche Idem Idem Idem
 

Compte-rendu de cette réunion : cfecgc_reunion_prime_exceptionnelle_290620.pdf



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Le vendredi 14 juin 2019

Compte rendu de l'Instance Nationale de Concertation UGECAM du 13 juin 2019

L'INC UGECAM du 13 juin devait être consacrée à la présentation de la situation financière des UGECAM et du SDRH 2019-2022 du groupe.

Elle a commencé par de longs échanges  entre la directrice du groupe UGECAM et les organisations syndicales.

La plupart des OS ont reproché à la direction de la CNAM d'avoir parlé de "la  COG de la dernière chance" pour résorber le déficit chronique du groupe ( environ 12 millions pour 2018).
Pour eux les UGECAM n'ont pas les moyens budgétaires qui leur permettraient de fonctionner et de réaliser les évolutions organisationnelles qui leur sont demandées.
Elles  sont en outre pénalisées par la certification des comptes qui a entrainé la constatation de charges supplémentaires de provisions et d'amortissement que la CNAM ne finance pas. 
Les conditions de travail conduisent à un absentéisme important. Du fait des difficultés de recrutement, le personnel médical et para médical est également en sous-effectif  conduisant parfois à des fermetures de lits.

Partant du fait qu'il est préférable de travailler en réseau, la CFE-CGC a demandé si des partenariats étaient noués avec les hôpitaux. Elle a également demandé si le recours au mécénat avait été envisagé.

Mme Moutel a indiqué que pour la direction de la CNAM le retour à l'équilibre était possible compte tenu de l'importance du chiffre d'affaire et des récents allègements de charges.
Elle a indiqué qu'il fallait viser une développement des secteurs sanitaires et médico-sociaux et prendre en compte les réformes applicables comme le virage ambulatoire ou l'inclusion en milieu scolaire pour les enfants.

Elle a également confirmé que des partenariats étaient en cours avec des hôpitaux pour l'activité de rééducation et  avec les CPAM pour la PFIDASS. Le recours au mécénat est encouragé pour le financement d'expériences innovantes.

La présentation du SDRH a mis l'accent sur le développement de l'accompagnement des collaborateurs concernés par les réorganisations, la mesure et l'amélioration de la QVT,  la formation ainsi que sur la création d'un réseau de responsables RH et le développement d'une "culture UGECAM". La mutualisation de la paie est en test et s'accompagnera de la diffusion des outils nationaux.


On constate un net renforcement du pilotage du réseau par le national.

Compte-rendu de la réunion du 13 juin 2019 : ugecam/compte_-rendu_inc_ugecam_du_13_juin_2019.pdf


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