Actualités

Les organisation syndicales rencontrent les représentants de l'employeur

Le jeudi 17 juin 2021

COMPTE-RENDU DE L'INSTANCE NATIONALE DE CONCERTATION MALADIE DU 17 JUIN 2021


Au cours de cette réunion, la direction de la CNAM a présenté un point d'actualité sur la gestion de la crise COVID, sur l'avenant à la COG et sur les modalités du retour sur site. 

Le SNPDOSS CFE-CGC est notamment intervenu pour rappeler la baisse d'efficience des appels réalisés depuis les plates-formes de contact tracing et proposé qu'une partie des agents puisse être redéployée vers d'autres missions.

Lire le compte-rendu de l'INC du 17 juin 2021 : 
compte-rendu_de_l_instance_de_concertation_maladie_du_17_juin_2021.pdf

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Le mardi 25 mai 2021

RPN DU 19 MAI SUR L'AIDE AUX AIDANTS : DES AVANCEES CONFORMES AUX DEMANDES DE LA CFE-CGC

Le 19 mai se tenait la 9ème réunion de négociation d'un protocole d'accord sur la mise en place d'un dispositif d'aide aux aidants dans l'Institution.
 
 Nous avons constaté que les dernières propositions UCANSS prenaient  en compte la plupart des  demandes formulées par la CFE-CGC au cours de réunions précédentes. C'est un motif de satisfaction.
 
- Nous avions insisté  sur la nécessité pour la Sécurité sociale d'être exemplaire dans ce domaine du fait de sa vocation même. 
- Nous avons également demandé avec force que des mesures et notamment des aménagements horaires soient négociés en faveur des personnes qui veulent pouvoir concilier aide à un proche et poursuite de leur activité professionnelle. 
- Nous avons abondamment plaidé  pour que le panier de biens et services qui sera proposé ( garde d'enfants, portage de repas, ménage...) soit ouvert aux aidants de personnes relevant du GIR 4 car cela va dans le sens du maintien à domicile réclamé par tous. 
- Enfin nous avons suggéré que toutes les mesures d'aide aux aidants soient centralisées dans un même protocole dans un souci de simplification.
 
En complément, il nous a été annoncé que la CAPSSA proposait de majorer l'enveloppe dédiée au panier de biens et services de 50%, la portant à 3,5 M€. Seule l'observation du fonctionnement du dispositif, qui pourrait entrer en vigueur cette année, nous permettra de connaître le besoin de financement avec précision.
 
La signature du protocole pourrait donc intervenir prochainement.

Compte-rendu de la RPN du 19 mai 2021 : compte-rendu_rpn_aide_aux_aidants_du_19_mai_2021.pdf

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Le mardi 18 mai 2021

Mission REY - Nos échanges avec la Direction de la Sécurité Sociale

Jean-Louis REY, IGAS, a remis au Ministère son rapport sur les pistes d'évolution de la Commission de la liste d'aptitude et du Comité des carrières le 8 avril dernier.

Convoqués par la DSS pour des échanges bilatéraux, nous  avons réaffirmé nos positions sur chacun des thèmes abordés  et exposé notre approche  du "vivier" et de sa proposition de suppression de l'agrément.

- Le SNPDOSS CFE-CGC considère que les spécificités institutionnelles, juridiques et culturelles attachées à  la fonction d'agent de direction impliquent le maintien de solides garanties : recrutement via l'EN3S, maintien de la liste d'aptitude et présence des syndicats au sein de la commission ( laquelle  pourrait être élargie aux autres régimes dans un souci de simplification), utilité du comité des carrières, maintien de l'agrément ou remplacement par un dispositif équivalent.

Nous avons précisé que certaines propositions de J-L Rey relevaient du domaine législatif, d'autres du domaine réglementaire ou de la négociation conventionnelle ce qui complique leur mise en oeuvre, au moins à court terme.

Nous avons également souligné que la notion de "vivier" ou mieux de "pépinière" devrait être étendue à tous les agents de direction et  leur ouvrir le bénéfice d' un accompagnement concret tout au long de leur carrière.

Il nous semble enfin douteux que les Branches évoluent  vers une gestion  transversale de ce  "vivier"

Compte-rendu de la réunion avec la DSS :mission_jl_rey_-_12_mai_2021. pdf


 

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Le vendredi 14 juin 2019

Compte rendu de l'Instance Nationale de Concertation UGECAM du 13 juin 2019

L'INC UGECAM du 13 juin devait être consacrée à la présentation de la situation financière des UGECAM et du SDRH 2019-2022 du groupe.

Elle a commencé par de longs échanges  entre la directrice du groupe UGECAM et les organisations syndicales.

La plupart des OS ont reproché à la direction de la CNAM d'avoir parlé de "la  COG de la dernière chance" pour résorber le déficit chronique du groupe ( environ 12 millions pour 2018).
Pour eux les UGECAM n'ont pas les moyens budgétaires qui leur permettraient de fonctionner et de réaliser les évolutions organisationnelles qui leur sont demandées.
Elles  sont en outre pénalisées par la certification des comptes qui a entrainé la constatation de charges supplémentaires de provisions et d'amortissement que la CNAM ne finance pas. 
Les conditions de travail conduisent à un absentéisme important. Du fait des difficultés de recrutement, le personnel médical et para médical est également en sous-effectif  conduisant parfois à des fermetures de lits.

Partant du fait qu'il est préférable de travailler en réseau, la CFE-CGC a demandé si des partenariats étaient noués avec les hôpitaux. Elle a également demandé si le recours au mécénat avait été envisagé.

Mme Moutel a indiqué que pour la direction de la CNAM le retour à l'équilibre était possible compte tenu de l'importance du chiffre d'affaire et des récents allègements de charges.
Elle a indiqué qu'il fallait viser une développement des secteurs sanitaires et médico-sociaux et prendre en compte les réformes applicables comme le virage ambulatoire ou l'inclusion en milieu scolaire pour les enfants.

Elle a également confirmé que des partenariats étaient en cours avec des hôpitaux pour l'activité de rééducation et  avec les CPAM pour la PFIDASS. Le recours au mécénat est encouragé pour le financement d'expériences innovantes.

La présentation du SDRH a mis l'accent sur le développement de l'accompagnement des collaborateurs concernés par les réorganisations, la mesure et l'amélioration de la QVT,  la formation ainsi que sur la création d'un réseau de responsables RH et le développement d'une "culture UGECAM". La mutualisation de la paie est en test et s'accompagnera de la diffusion des outils nationaux.


On constate un net renforcement du pilotage du réseau par le national.

Compte-rendu de la réunion du 13 juin 2019 : ugecam/compte_-rendu_inc_ugecam_du_13_juin_2019.pdf


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Le mercredi 17 octobre 2018

Classement des organismes du régime général au 1er juillet 2018

Le classement des organismes du régime général, actualisé au 1er juillet 2918, vient d' être diffusé par l'UCANSS après validation par le COMEX.

Entre 2017 et 2018 pratiquement pas d'évolution. Sur 256 organismes de base, seuls 3 changent de catégorie.  Le classement des CPAM, UGECAM et CARSAT reste inchangé. L'URSSAF de Franche-Comté passe de catégorie D en catégorie C, l'URSSAF de Champagne Ardenne passe de catégorie D en catégorie C. En branche Famille,  la CAF du Haut-Rhin passe de catégorie B en C./home/51/files/180706_actualisation-classement-des-organismes.pdf

Rappelons que l'an dernier les organisations syndicales d'ADD avaient vivement réagi auprès du Directeur de l'UCANSS pour manifester leur mécontentement contre le déclassment de nombre d'organismes,  en totale contradiction avec la volonté de développement de la mobilité telle que préconisée par la réforme Morel et souhaitée par les Caisses Nationales et l'Etat.

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