Actualités

Les organisation syndicales rencontrent les représentants de l'employeur

Le vendredi 14 février 2020

La Lettre du Président N° spécial "Compte-rendu entretien du 10-02 Intersyndicale ADD avec le Ministère"

Le 10 février, les 4 organisations syndicales représentatives des Agents de Direction ont été reçues, à leur demande, par Jean-Luc IZARD Directeur de Cabinet du Secrétaire d 'Etat chargé des retraites.

Nous avons été informés que la CNRU sera un organisme de Sécurité Sociale, les "établissements locaux" seront dotés de la personnalité morale, d'un directeur et d'un conseil d'administration et que l'ensemble de nos conventions collectives continuera de s'appliquer.

Un groupe de travail réunissant, entre autres, les organisations syndicales et des représentants du Ministère assurera le suivi de l'impact de la réforme.

Des négociations paritaires s' engageront sur les conditions d'intégration de nos personnels dans  la CNRU et ses établissements.
Le SNPDOSS CFE-CGC y participera et défendra prioritairement les intérêts des  agents de direction et cadres diplômés de l'EN3S qu'il représente.

Lien vers la Newsletter N° spécial "Réforme des retraites - suite" : newsletter_speciale_retraite_compte-rendu_rv_intersyndicale_avec_le_ministere.pdf


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Le dimanche 07 février 2010

La Lettre du Président N° spécial " Réforme des retraites"



La lettre du Président "Numéro spécial Réforme des Retraites", nos analyses sur la réforme de la gouvernance de la branche Retraites et  nos actions: newsletter_speciale_reforme_des_retraites_.pdf
Avec liens hypertextes vers :
le projet de loi,
l'avis du Conseil d'Etat,
le courrier adressé par la Fédération aux chefs de groupes parlementaires de l'Assemblée Nationale

et surtout  la pétition en ligne sur change.org à signer impérativement.


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Le vendredi 05 avril 2019

Avril 2019 - Le SNPDOSS CFE-CGC sur les Réseaux Sociaux

La  communication contemporaine est désormais instantanée, imagée et partagée.

Pour nous permettre de vous tenir informés de l'actualité syndicale en temps réel, pour recueillir vos réactions et suggestions, pour être plus accessibles, nous avons fait le choix d'ouvrir des comptes FACEBOOK et TWITTER.


A l"heure où l'Institution est confrontée aux enjeux de la reconfiguration des réseaux, du développement de l'administration  numérique, de la négociation à venir sur la classification des employés et cadres, des ADD et Praticiens Conseils, aidez-nous à être plus  réactifs,  à mieux  identifier vos besoins, à négocier pour vous de meilleurs conditions de travail, de gestion de carrière, d'accompagnement.


Rendez-nous visite, abonnez-vous à nos publications, faites nous part de vos réactions

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ou notre compte twitter :
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Bertrand Picard, Président et d'autres membres du  Bureau - réunion du 4 avril 2019

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Le vendredi 14 juin 2019

Compte rendu de l'Instance Nationale de Concertation UGECAM du 13 juin 2019

L'INC UGECAM du 13 juin devait être consacrée à la présentation de la situation financière des UGECAM et du SDRH 2019-2022 du groupe.

Elle a commencé par de longs échanges  entre la directrice du groupe UGECAM et les organisations syndicales.

La plupart des OS ont reproché à la direction de la CNAM d'avoir parlé de "la  COG de la dernière chance" pour résorber le déficit chronique du groupe ( environ 12 millions pour 2018).
Pour eux les UGECAM n'ont pas les moyens budgétaires qui leur permettraient de fonctionner et de réaliser les évolutions organisationnelles qui leur sont demandées.
Elles  sont en outre pénalisées par la certification des comptes qui a entrainé la constatation de charges supplémentaires de provisions et d'amortissement que la CNAM ne finance pas. 
Les conditions de travail conduisent à un absentéisme important. Du fait des difficultés de recrutement, le personnel médical et para médical est également en sous-effectif  conduisant parfois à des fermetures de lits.

Partant du fait qu'il est préférable de travailler en réseau, la CFE-CGC a demandé si des partenariats étaient noués avec les hôpitaux. Elle a également demandé si le recours au mécénat avait été envisagé.

Mme Moutel a indiqué que pour la direction de la CNAM le retour à l'équilibre était possible compte tenu de l'importance du chiffre d'affaire et des récents allègements de charges.
Elle a indiqué qu'il fallait viser une développement des secteurs sanitaires et médico-sociaux et prendre en compte les réformes applicables comme le virage ambulatoire ou l'inclusion en milieu scolaire pour les enfants.

Elle a également confirmé que des partenariats étaient en cours avec des hôpitaux pour l'activité de rééducation et  avec les CPAM pour la PFIDASS. Le recours au mécénat est encouragé pour le financement d'expériences innovantes.

La présentation du SDRH a mis l'accent sur le développement de l'accompagnement des collaborateurs concernés par les réorganisations, la mesure et l'amélioration de la QVT,  la formation ainsi que sur la création d'un réseau de responsables RH et le développement d'une "culture UGECAM". La mutualisation de la paie est en test et s'accompagnera de la diffusion des outils nationaux.


On constate un net renforcement du pilotage du réseau par le national.

Compte-rendu de la réunion du 13 juin 2019 : ugecam/compte_-rendu_inc_ugecam_du_13_juin_2019.pdf


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Le mercredi 17 octobre 2018

Classement des organismes du régime général au 1er juillet 2018

Le classement des organismes du régime général, actualisé au 1er juillet 2918, vient d' être diffusé par l'UCANSS après validation par le COMEX.

Entre 2017 et 2018 pratiquement pas d'évolution. Sur 256 organismes de base, seuls 3 changent de catégorie.  Le classement des CPAM, UGECAM et CARSAT reste inchangé. L'URSSAF de Franche-Comté passe de catégorie D en catégorie C, l'URSSAF de Champagne Ardenne passe de catégorie D en catégorie C. En branche Famille,  la CAF du Haut-Rhin passe de catégorie B en C./home/51/files/180706_actualisation-classement-des-organismes.pdf

Rappelons que l'an dernier les organisations syndicales d'ADD avaient vivement réagi auprès du Directeur de l'UCANSS pour manifester leur mécontentement contre le déclassment de nombre d'organismes,  en totale contradiction avec la volonté de développement de la mobilité telle que préconisée par la réforme Morel et souhaitée par les Caisses Nationales et l'Etat.

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