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Le lundi 09 octobre 2017

Bilan du Comité des carrières année 2016

En synthèse, le rapport présenté par le Président PALACH indique une activité stable s'agissant des postes de directeurs (35 postes à pourvoir) et, a contrario, une augmentation très significative du nombre de postes d'agents comptables (53 postes). Si le renouvellement des postes de directeurs est pour moitié consécutif à des départs en retraite (âge moyen de départ 64 ans) celui des agents comptables fait essentiellement suite à des mutations et présente une attractivité plus grande de la part de directeurs adjoints et de sous-directeurs.
 
- Le SNPDOSS a souligné
·         Que si le souhait de mobilité des Agents de direction est réel à l'examen du nombre de candidatures par poste, Il faut cependant noter que la proportion de candidatures féminines diminue, entraînant de facto un recul du nombre de femmes nommées ;
·         Que les mobilités interbranches restent plus faibles que les mobilités géographiques, le réseau Maladie et Famille montrant toujours une préférence pour les candidats de leur branche. 
 
Des efforts doivent donc être encore conduits pour améliorer les mobilités interbranches, tout comme les causes de l'absence de candidatures féminines devront être étudiées si la tendance à la baisse constatée cette année se poursuit.
 
Enfin, on peut s'interroger sur les perspectives réelles de mobilité dans un proche avenir du fait de la diminution du nombre d'organismes ces dernières années, des déclassements récemment intervenus en particulier en Assurance Maladie -principal pourvoyeur de postes-, concomitamment à l'intégration prévisible des Agents de direction en provenance du RSI dans les deux prochaines années.


 

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