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Le lundi 25 février 2019

Annulation de la RPN du 26 février relative à la classification des Agents de Direction

Les organisations syndicales ont été avisées par l'UCANSS le 21 février de l'annulation de la réunion paritaire de négociation relative à la classification des Agents de Direction en raison de l'absence de notification de la RMPP.

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Le vendredi 08 mars 2019

RMPP 2019 - 2022

Le directeur de l'UCANSS a notifié le 5 mars 2019 aux Organisations Syndicales le taux d'évolution de la RMPP du Régime Général, désormais pluriannuelle, arrêté par la Direction de la Sécurité Sociale pour les années 2019 à 2022.

Une partie de ces évolutions devra servir à financer la classification des employés et cadres en cours de renégociation. Elle représente un montant d'environ 80 millions d'euros répartis sur les 4 années.

Notons que la rénégociation de la classification des agents de direction qui doit également s'engager n'est pas citée.


Notification - extraits  :

"Je vous informe que la Direction de la Sécurité Sociale vient de notifier le taux de la RMPP du Régime Général.
Cette notification est particulière et s'inscrit pour la première fois dans une perspective pluriannuelle.
En effet, la tutelle a répondu à la demande de donner de la visibilité sur le financement de la négociation sur la classification des employés et cadres que nous venons d'entamer.

A cet effet, un total de 1,1 point est dégagé, soit environ 80 millions d'euros réparti sur les 4 exercices 2019 à 2022.

Il ressort de cette notification que le Régime Général disposera pour la période à venir d'un taux directeur réparti comme suit :
- 1,7 %  en 2019
- 1,8 % en 2020
- 1,8%   en 2021
- 1,8 %  en 2022


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Le jeudi 14 mars 2019

Décision unilatérale du COMEX concernant la prime de 257 euros bruts au personnel

Les directions d'organismes ont été informées le 13 mars  par Raynal Le May que le Comité Exécutif de l'UCANSS avait décidé que cette prime serait versée par décision unilatérale de chaque direction d'organisme !

Rappelons que la proposition de l'employeur de verser une prime de 257 euros à l'ensemble des agents dont le coefficient développé est  inférieur ou égal à 259 points avait  été rejetée par les organisations syndicales participant à la négociation.

Pratiquement elle ne concernera qu'environ 37% des employés, 23%  de l'ensemble des salariés et sera soumise à impôt et cotisations sociales.

Qu'en attendre sinon la déception de tous ceux qui en seront exclus et la colère des organisations syndicales représentatives ?
Sachant par ailleurs, que la RMPP de 2019 est de 1,7% contre un 1,8% pour 2020 à 2022 soit un écart d'environ 10 millions d'euros ( l'équivalent du coût de cette prime), il apparait clairement qu'elle la finance intégralement.



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Bulletin confédéral CFE-CGC février 2019

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Bulletin confédéral CFE-CGC mars 2019

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Chiffres clef de l'emploi pour 2017

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Chiffres clef de la formation pour 2017

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Bilan Comité des Carrières année 2017

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Synthèse rapport de certification des comptes 2017

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Cour des comptes 2017 : la sécurité sociale

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